Coachingausbildung 2026

Coaching-Ausbildung 2026

Coachingausbildung EKC® – Emotions- und Körperzentriertes Coaching

Die EKC®-Coachingausbildung ist das Ergebnis meiner über 35-jährigen Erfahrung in der psychologischen Beratung, im Coaching und in der Arbeit mit Führungskräften. In dieser Zeit habe ich mehr als 5.000 Frauen in ihren Entwicklungsprozessen begleitet und dabei tiefgreifende Einblicke in die Herausforderungen und Potenziale individueller Transformation gewonnen. Diese praxisorientierte Weiterbildung verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit einem einzigartigen Ansatz, der Emotionen, Körper und Verstand in den Mittelpunkt stellt.

Warum EKC®?

In einer Welt, die oft von kognitiven Ansätzen dominiert wird, bietet EKC® eine ganzheitliche Perspektive. Emotionen und körperliche Signale sind Schlüssel zu innerer Klarheit und nachhaltigen Veränderungen. Diese Ausbildung hebt sich durch ihre intensive Praxisorientierung, fundierte wissenschaftliche Grundlagen und die Integration von pferdegestützten Modulen ab.

Was erwartet Sie in der Ausbildung?

Die EKC®-Coachingausbildung bietet Ihnen:

  • Praxisorientierte Module: Fundiertes Wissen und direkte Anwendbarkeit.
  • 6 intensive Wochenenden, davon ein Wochenende pferdegestütztes Coaching: Ein einzigartiges Modul für Reflexion und Selbsterkenntnis.
  • Individuelle Begleitung: Drei Einzelcoachings, Supervision und begleitete Arbeitsgruppen.
  • Zertifizierung: Abschluss als EKC®-Coachin.
Modularer Aufbau: Inhalte im Detail

  • Was macht gutes Coaching aus? Abgrenzung zu Therapie und Beratung: Klärung der Rolle und Verantwortung der Coachin.
  • Coaching virtuell und in Präsenz: Unterschiede, Herausforderungen und Stärken der beiden Formate.
  • Körper und Emotionen: Zusammenhänge zwischen inneren Prozessen und körperlichen Signalen verstehen.
  • Neurowissenschaftliche Erkenntnisse: Zusammenhänge zwischen Handlungen, Emotionen und Prägungen
  • Lösungsorientierter Ansatz: Wie Klient*innen Ziele entwickeln und umsetzen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
  • Coachingethik: Werte, Haltung und professionelle Grenzen, die die Grundlage für vertrauensvolle Arbeit schaffen.

  • Anforderung an die Coachin: Die essenziellen Kompetenzen für einen gelungenen Einstieg.
  • Die Beratung – präsent, virtuell, hybrid: Unterschiede und Herausforderungen der verschiedenen Formate.
  • Telefonat und Erstgespräch: Aufbau von Vertrauen und Zielorientierung im ersten Kontakt.
  • Die Auftragsklärung: Klare Ziele setzen und Erwartungen definieren.
  • Der juristische Coachingvertrag: Rechtliche Grundlagen für eine professionelle Zusammenarbeit.

  • Meine Persönlichkeit als Coachin: Ein tiefer Einblick in die eigene Rolle und Wirkung.
  • Biographiearbeit: Je geklärter ich bin, umso besser kann ich Spiegel für meine Klient*innen sein.
  • Druck und Erfolg: Was setzt mich unter Druck, und wie definiere ich meinen persönlichen Erfolg? Was bedeutet das für mich als zukünftige Coachin?
  • Konfliktmanagement: Entwicklung von Strategien für den professionellen Umgang mit Konflikten im Coachingprozess und eigenen inneren Konflikten
  • Stärken- und Schwächenanalyse: Umgang mit Selbstboykott und inneren Kritiker*innen
  • Emotionen und Körper: Wie gehe ich mit meinen eigenen Emotionen und Körpersignalen um, um authentisch und präsent zu bleiben?
  • Kommunikationskompetenz: Aktives Zuhören, Fragetechniken und verbale wie nonverbale Signale.
  • Selbstregulation: Achtsamkeit, Grenzziehung und Entspannung

  • Klärung meiner Persönlichkeit: Reflexion der eigenen Haltung und Präsenz im Umgang mit Klient*innen. Stärkung der Selbstwahrnehmung als Grundlage für authentisches Coaching.
  • Glaubenssätze und Formationen: Identifikation hinderlicher Glaubensmuster und Entwicklung stärkender Ressourcen. Anwendung dieser Erkenntnisse zur Begleitung von Klient*innen.
  • Teamplayer oder Führungskraft: Analyse der eigenen Rolle in Gruppen und Teams. Entwicklung eines Bewusstseins für die Dynamik zwischen Leitung und Zusammenarbeit im Coachingprozess.
  • Stärken und Schwächen: Reflektion persönlicher Stärken und Schwächen. Nutzen dieser Erkenntnisse, um Klient*innen empathisch und klar zu unterstützen.
  • Kreativität und Vorstellungskraft: Aufbau kreativer Ansätze zur Lösungsfindung. Anwendung von Imaginationsübungen, um Klient*innen bei der Entwicklung neuer Perspektiven zu begleiten.

  • Ziele entdecken und entwickeln: Wie Sie gemeinsam mit Klient*innen deren Ziele klar definieren und erreichbare Meilensteine setzen.
  • Fähigkeiten erkennen und nutzen: Methoden, um Klient*innen bei der Entdeckung und Stärkung ihrer Kompetenzen zu unterstützen.
  • Einbeziehung von Emotionen: Die Bedeutung von Emotionen im Coachingprozess verstehen und gezielt nutzen.
  • Einbeziehung des Körpers: Körpersignale wahrnehmen und als Ressource in der Zielarbeit einsetzen.
  • Transaktionsanalyse: Analyse und Klärung von Persönlichkeitsmustern.
  • Bedeutung und Chance von Krisen: Krisen als Wendepunkte erkennen und Strategien zur Nutzung dieser Potenziale entwickeln.
  • Aufstellungsarbeit: Dynamiken sichtbar machen und zielgerichtete Lösungen im Coachingprozess entwickeln.
  • Die fünf Antreiber*innen: Strategien zum Erkennen und Auflösen

  • Katathymes Bilderleben: Zugang zu unbewussten Ressourcen und inneren Bildern schaffen, um kreative Lösungen zu entwickeln.
  • Systemik: Dynamiken innerhalb von Systemen erkennen und gezielt im Coachingprozess nutzen.
  • Embodiment im Coaching: Die Verbindung zwischen Körper und Gefühlen aktivieren, um tiefergehende Veränderungen zu erreichen.
  • Kreativitätstechniken nutzen: Innovative Ansätze zur Lösungsfindung und Perspektivwechsel fördern.
  • Körper, Verstand und Emotionen vereinen: Ganzheitliche Methoden anwenden, um Klient*innen nachhaltig zu begleiten.
  • Das Dramadreieck: Die eigene Rolle im Coachingprozess verstehen und die Methode gezielt zur Auflösung von Konflikten einsetzen.

  • Was ist ein/e schwieriger Klientin? Definition und Herausforderungen im Coachingprozess.
  • Was bedeuten Narzissmus und Psychopathie? Psychologische Grundlagen und typische Verhaltensmuster.
  • Wie kann ich als Coachin damit umgehen? Strategien und Ansätze für eine professionelle Begleitung.
  • Was tue ich, wenn meine Klientin betroffen ist? Methoden zur Unterstützung und Stabilisierung.

  • Erkennen von Trauma und deren Folgen: Wie sich Traumata auf Verhalten und Emotionen auswirken und wie diese im Coachingprozess berücksichtigt werden können.
  • Neurowissenschaftliche Erkenntnisse: Verstehen der Zusammenhänge zwischen Gehirn und Traumata.
  • Traumaspiralen: Verständnis für Traumaspiralen und die damit verbundenen Zusammenhänge
  • Umgang mit Ängsten, PTBS oder Panik: Strategien zur Unterstützung und Stabilisierung von Klient*innen.
  • Entspannungstechniken: Methoden, die sowohl Coaches als auch Klient*innen helfen, Stress abzubauen und Resilienz zu fördern.
  • MSBR und Natur nutzen: Achtsamkeitsbasierte Ansätze und die Kraft der Natur für nachhaltige Selbstfürsorge und Coachingprozesse einsetzen.

  • Abschlusstools: Methoden, um Coachingprozesse erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Ergebnisse zu sichern.
  • Beendigung des Coachingprozesses: Klare und wertschätzende Kommunikation für einen stimmigen Abschluss.
  • Offene Themen: Umgang mit unvollendeten Anliegen oder unbeantworteten Fragen, um Klient*innen auf ihrem weiteren Weg zu unterstützen.

  • Präsentation: Demonstration der erlernten Fähigkeiten und Erkenntnisse.
  • Persönliche Stärken und Professionalität: Reflexion und Darstellung der eigenen Entwicklung als Coachin.
  • Vorstellung eines eigenen Coachingprojektes: Entwicklung und Präsentation eines individuell erarbeiteten Coachingkonzepts.

  • Begleitete Arbeitsgruppentreffen: Sechs Abende online über Teams zur Vertiefung der Inhalte zwischen den Modulen.
  • Flexible Terminfindung: Die Termine werden gemeinsam mit den Teilnehmenden abgestimmt.
  • Austausch auf der Plattform: Permanente Möglichkeit zum Austausch und Kontakt mit anderen Teilnehmenden über die Teams-Plattform.

  • Individuelle Themen: Drei Einzelcoachings à 90 Minuten, die auf Ihre spezifischen Fragen und Herausforderungen zugeschnitten sind.
  • Innerhalb der Ausbildungszeit: Die Sitzungen werden im Laufe der Ausbildung durchgeführt und bieten Raum für persönliche Reflexion und Entwicklung.
  • Im Preis enthalten: Die Coachings sind Teil des Programms und ohne zusätzliche Kosten inbegriffen.

Ihr Mehrwert

Mit EKC® erwerben Sie die Fähigkeit, als Coachin Menschen ganzheitlich zu begleiten. Diese Ausbildung ist jedoch nicht nur für angehende oder etablierte Coaches geeignet: Sie bietet ebenso wertvolle Werkzeuge und Perspektiven für Führungskräfte, Betreuer*innen, Pädagog*innen oder alle, die in unterstützenden oder leitenden Rollen tätig sind. Sie profitieren von:

  • Über 35 Jahren Erfahrung und internationaler Coachingpraxis.
  • Wissenschaftlich fundierten Methoden und innovativen Ansätzen.
  • Einem umfassenden Netzwerk für Austausch und Inspiration.
  • Praktischen Techniken, die in unterschiedlichen beruflichen Kontexten anwendbar sind, von der Teamführung bis zur Krisenintervention.

  • Privatzahler*innen: 4.800 € zzgl. 19% MwSt. (Ratenzahlung möglich)
  • Unternehmen: 5.800 € zzgl. MwSt.

Zahlweise:

  • Zum 1. Februar 2026 wird eine Anzahlung in Höhe von 2.000 € netto zzgl. MwSt. (gesamt 2.380 €) fällig.
  • Ab 1. März 2026 werden 10 Raten in Höhe von 280 € netto zzgl. MwSt. (gesamt 333,20 €) fällig.

In den Ausbildungskosten enthalten sind:

  • Sechs Präsenz-Ausbildungswochenenden (Samstag 10:00 Uhr bis Sonntag 18:00 Uhr)
  • Drei Webinare à 2 Stunden
  • Sechs begleitete Online-Arbeitstreffen à 2 Stunden
  • Drei Einzelcoachings zu je 90 Minuten
  • Ein Zertifizierungs- und Präsentationstag inklusive mündlicher Prüfung und Zertifizierung
  • Alle Ausbildungsunterlagen
  • Obst und Getränke (Kaffee, Wasser, Tee) während der Präsenzmodule
  • Begleitete Gruppenarbeit in Teams und Supervision

Frühbucherrabatt bei Anmeldung bis 31.12.2025.

Frühbucherrabatt
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  • Für Privatzahler*innen: 4.600 € zzgl. MwSt. (statt 4.800 €) bei Anmeldung und Anzahlung bis 31.12.2025.
  • Für Unternehmen: 5.600 € zzgl. MwSt. (statt 5.800 €) bei Anmeldung und Anzahlung bis 31.12.2025.

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Machen Sie den ersten Schritt in eine transformative Reise! Mit EKC® erhalten Sie nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch die Werkzeuge, um andere Menschen nachhaltig zu unterstützen – sei es als Coach*in, Führungskraft oder in einem anderen beruflichen Kontext.

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Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um eine intensive und persönliche Begleitung zu gewährleisten. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Vorgespräch und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob diese Ausbildung zu Ihnen passt.

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