Impulsvorträge

Wiebke Wiedeck bei einem Impulsvortrag

Meine Impulsvorträge sind interaktive Erlebnisse, die inspirieren, begeistern und bewegen. Mit psychologischem Fachwissen und einer großen Portion Empathie schaffe ich eine Atmosphäre, die zum Nachdenken, Mitmachen und Austausch anregt.

Besonders für Frauennetzwerke und Unternehmerinnennetzwerke konzipiert, bieten meine Vorträge spannende Einblicke in Themen wie Female Empowerment, emotionale Intelligenz, Resilienz und Führungskompetenzen. Ob online als Webinar oder live vor Ort – ich passe meine Inhalte und Formate individuell an die Bedürfnisse Ihrer Gruppe an.

Warum interaktiv?
Ich bin überzeugt, dass echte Veränderung nur durch Beteiligung entsteht. Deshalb lade ich die Teilnehmerinnen in meinen Vorträgen ein, ihre Perspektiven einzubringen, sich auszutauschen und die Inhalte direkt auf ihre Herausforderungen anzuwenden.

Flexibel buchbar:
Alle Vorträge sind sowohl live als auch als Webinare verfügbar – für maximale Flexibilität und ortsunabhängige Inspiration. Sie können als Keynote (30–45 Minuten), Impulsvortrag (60–90 Minuten) oder Workshop-Vortrag (ab 2 Stunden) gebucht werden – passend zu den Anforderungen Ihrer Veranstaltung.

Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam ein inspirierendes Erlebnis für Ihre Teilnehmerinnen zu gestalten. Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

Vortragsthemen

Inhalte:

  • Machtdefinitionen: Unterschiede im Machtverständnis zwischen Männern und Frauen.
  • Die Gläserne Decke: Psychologische und systemische Barrieren.
  • Netzwerke und „Old Boys Clubs“: Wie Frauen eigene Netzwerke schaffen können.
  • Machtstrategien: Strukturelle Barrieren hinterfragen und aufbrechen.
  • Emotionen und Macht: Unterschiede im Umgang und Nutzen.
  • Praktische Ansätze: Selbstermächtigung und Veränderung.

Inhalte:

  • Grundlagen: Vom gesunden zum toxischen Narzissmus.
  • Erkennen narzisstischer Verhaltensweisen: Typische Muster.
  • Umgang mit Narzissmus: Kommunikationsstrategien und Selbstschutz.
  • Selbstreflexion: Persönliche Anfälligkeiten für Manipulation verstehen.

Inhalte:

  • Rollenumkehr in der Kindheit: Psychologische Auswirkungen.
  • Berufliche Folgen: Burnout und Perfektionismus als Risiken.
  • Muster durchbrechen: Gesunde Abgrenzung entwickeln.
  • Ressourcen erkennen: Empathie und Resilienz als Stärken nutzen.

Inhalte:

  • Das Dramadreieck: Rollen und Dynamiken im Konflikt.
  • Transformation: Klarheit durch Verantwortung und Kommunikation.
  • Transaktionsanalyse: Anwendung auf Konfliktsituationen.
  • Resilienz: Strategien zur emotionalen Stabilität.

Inhalte:

  • Psychologische Hintergründe von Selbstzweifeln.
  • Kommunikation: „Nein“-Sagen ohne Schuldgefühle.
  • Körpersprache: Präsenz zeigen und wahrgenommen werden.
  • Umgang mit verbalen Angriffen oder Übergriffen

Inhalte:

  • Authentizität und Führung: Werte und Kompetenzen vereinen.
  • Individuelle Führungsstile entwickeln.
  • Balance zwischen Durchsetzungskraft und Empathie.

Inhalte:

  • Perfektionismus und Leistungsdruck bewältigen.
  • Resilienztechniken für schwierige Phasen.
  • Tools für gesunden Umgang mit Stress und Burnout.
  • Kinder und Karriere: Lösungen für Vereinbarkeit.

Inhalte:

  • Bedeutung emotionaler Intelligenz für Führung.
  • Empathie nutzen, ohne als „zu nett“ zu wirken.
  • Emotionale Intelligenz als Schlüssel für Teamführung und Konfliktlösung.

Inhalte:

  • Warum Frauen oft zögern, Entscheidungen zu treffen.
  • Entscheidungsprozesse strukturieren und Unsicherheiten überwinden.
  • Selbstbewusst Entscheidungen kommunizieren.

Inhalte:

  • Wie Sprache Macht und Einfluss schafft.
  • Small Talk und Verhandlungstechniken.
  • Gehör verschaffen in männerdominierten Meetings.
  • Geheimnisse der nonverbalen Kommunikation.

Inhalte:

  • Impostor-Syndrom: Warum es Frauen so häufig betrifft.
  • Selbstzweifel überwinden: Strategien für mehr Sicherheit.
  • Eigene Erfolge erkennen und selbstbewusst kommunizieren.

Inhalte:

  • Biases in der Karriereentwicklung.
  • Barrieren erkennen und überwinden.
  • Vielfalt fördern: Eine inklusive Unternehmenskultur schaffen.

Inhalte:

  • Konfliktarten und psychologische Hintergründe.
  • Souverän bleiben in emotionalen Situationen.
  • Mediationstechniken für produktive Konfliktlösungen.

Inhalte:

  • Analyse von Karrierewegen erfolgreicher Frauen.
  • Was macht sie besonders?
  • Wie jede Frau zur Inspiration für andere werden kann.

Inhalte:

  • Die fünf Antreiber*innen: Karrierefallen erkennen.
  • Führung und Empowerment: Bedeutung der Antreiber*innen.
  • Innere Kritiker*innen auflösen.
  • Neue Muster und Perspektiven setzen.

Inhalte:

  • Definition von Erfolg und Druck klären.
  • Praxisnahes „12-Punkte-Programm“ entwickeln.
  • Werteanalyse für Entscheidungsfindung.
  • Achtsamkeits- und Pausenkultur etablieren.
  • Mindset-Analyse: Erfolgreich trotz Herausforderungen.

Methoden und Techniken

Transaktionsanalyse: Verstehen und Verbessern von Kommunikationsmustern.

Emotionale Intelligenz: Förderung von Empathie und Reflexionsfähigkeit – zentral für erfolgreiche Führung und Teamarbeit.

Das Dramadreieck: Analyse und Transformation konfliktbeladener Dynamiken.

Innere Antreiber*innen: Hinderliche Verhaltensmuster erkennen und positiv steuern.

Narzissmus: Erkennen und Umgang mit narzisstischen Persönlichkeiten in Führungs- und Teamkontexten.

Systemische Perspektiven: Umgang mit komplexen Team- und Organisationsstrukturen.

Positive Psychologie: Ressourcenorientierte Ansätze zur Förderung von Resilienz und Zufriedenheit.

Neurowissenschaftliche Erkenntnisse: Wie Stress, Motivation und Entscheidungsprozesse im Gehirn gesteuert werden – und wie wir diese gezielt beeinflussen können.

Auflösung von Stereotypen: Analyse und Überwindung gesellschaftlicher Rollenmuster.

Unconscious Bias: Bewusstmachen und Reduzieren unbewusster Vorurteile.

Gendergerechte Führung: Entwicklung inklusiver und respektvoller Unternehmenskulturen.

Frauen in Führung: Strategien zur Förderung von Diversität in Führungspositionen.

Netzwerkbildung: Wie Frauen Netzwerke aufbauen und erfolgreich nutzen können.

Mindset-Analyse: Glaubenssätze aufspüren und nachhaltig verändern.

Verankerungstechniken: Neue Denk- und Handlungsmuster langfristig integrieren.

Lösungsorientierte Fragetechniken: Direkte Tools zur Problemklärung und Entscheidungsfindung.

Publikumsbeteiligung: Live-Umfragen, Reflexionsübungen und Diskussionen.

Storytelling: Inspirierende Geschichten, die Inhalte emotional verankern.

Visuelle Aufbereitung: Psychologische Modelle und Erkenntnisse anschaulich und leicht verständlich präsentiert.

Referenzen:

Ich durfte Wiebke heute das erste Mal in einem „Lunch & Learn“ unseres Frauennetzwerks erleben. Obwohl ich bereits viel über das Thema wusste, hatte Wiebke spannende, neue Impulse für mich. Sie hat Zusammenhänge dargestellt, die mir vorher nicht bekannt waren. Besonders gut hat mir gefallen, dass ihre Beispiele sehr lebensnah waren. Wiebke hat mich mit ihrer Expertise und Ihrer angenehmen Art überzeugt und ich würde mich freuen, wenn ich zu einem späteren Zeitpunkt wieder die Möglichkeit erhalte, von ihr zu lernen. Maria Emilia Lemke

Sehr gut aufbereitete und methodische Darstellung von Themen rund um berufsbezogene Psychologie und Konzepte – mit dem notwendigen Hauch Humor :-).
Gerne wieder und danke für die wertvollen Tipps Wiebke!  V. Dub

Ich hatte das Glück und durfte Wiebke im Rahmen einer Veranstaltung, bei der sie einen Vortrag gehalten hat, kennenlernen.
Die Inhalte waren super aufbereitet, super interessant und sehr lehrreich. Besonders mag ich Wiebkes Art, sie ist sehr authentisch und eine Inspiration. Sie nimmt die Zuhörer:innen mit und stellt die Inhalte sehr anschaulich dar. Ich bin gespannt, was ich noch von ihr sehen und hören werde. Absolute Empfehlung geht raus. Luisa Martin

Investitionen in Ihre Zukunft

Meine Dienstleistungen sind mehr als eine kurzfristige Unterstützung – sie sind eine Investition in die nachhaltige Entwicklung Ihrer Organisation und Ihrer Führungskräfte. Mit meinem psychologischen Fachwissen, interdisziplinären Ansätzen und praxiserprobten Methoden ermögliche ich messbare Erfolge, die langfristig wirken.

Ob es um die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Entwicklung inklusiver Unternehmenskulturen oder die Stärkung individueller Kompetenzen geht: Ich biete maßgeschneiderte Lösungen, die optimal auf Ihre Ziele abgestimmt sind.

Die Kosten richten sich nach dem Umfang, der Dauer und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Durch flexible Preisgestaltung biete ich sowohl wirtschaftliche Lösungen für individuelle Coachings als auch umfassende Konzepte für Organisationsentwicklung.

Mit meinen Programmen investieren Sie nicht nur in Wissen und Kompetenz, sondern in eine nachhaltige Transformation. Sie profitieren von motivierten Führungskräften, einer stärkeren Unternehmenskultur und greifbaren Ergebnissen.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie unterstützen kann. Kontaktieren Sie mich gerne für ein individuelles Angebot oder ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Berlin Capital Club

BSR

DRV Berlin

DRV Rheinland-Pfalz

European Network of Policewomen

European Women’s Management Development Network (EWMD)

Frauennetzwerk „Frauen bei der Bahn“

Frauennetzwerk VDEI

Gewerkschaft der Polizei (GdP)

Initiative Zukunft Ohne Gewalt – Gewaltfreie Familien, Beziehungen, Gesellschaft

Knauer GmbH

Ostdeutsche Sparkassenakademie

Servicezentrum der Berliner Volkshochschulen

Wiebke Wiedeck auf LinkedIn