Sie sind Führungskraft eines Unternehmens und bekommen von einem Mitarbeiter ein liebevoll verpacktes Geschenk. Der Mitarbeiter war bisher nie auffällig, eher zurückhaltend, angenehm, Sie schätzen ihn. Sie freuen sich über das Geschenk, nehmen es dankend entgegen und mit nach Hause. Im täglichen Stress vergessen Sie, es zu öffnen.

Tage später fällt es Ihnen wieder in die Hände und Sie kommen endlich dazu, es auszupacken. Sie finden ein Dessous, Reizwäsche.

Was tun?

Möglichkeit 1: Da nun schon einige Tage vergangen sind, möchten Sie das Thema lieber nicht mehr ansprechen. Und überhaupt – der Mitarbeiter hat es vielleicht nicht so gemeint, bis jetzt hatten Sie nie Probleme mit ihm! Also stecken Sie das Dessous weg und vergessen die ganze Sache.

Möglichkeit 2: Sie nehmen das Dessous mit, stecken es dem Mitarbeiter heimlich zu, und sagen ihm, dass Sie so etwas nicht tragen.

Möglichkeit 3: Sie geben dem Mitarbeiter die Reizwäsche in einem offiziellen Gespräch zurück, an dem mindestens eine weitere Person anwesend ist, die den Vorfall mit dokumentiert.

Möglichkeit 4: Sie geben dem Mitarbeiter das Dessous vor versammelter Mannschaft zurück und veranstalten zusätzlich einen Workshop über das Thema: Grenzziehung, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz.

Ich bin sehr gespannt auf Ihre/Eure Kommentare und Vorschläge!

(P.S.: Ist übrigens mehreren weiblichen Führungskräften, die ich begleite, genauso passiert.)