Die Deutsche Bahn feiert einen bedeutenden Erfolg: 30 % der Führungspositionen sind nun mit Frauen besetzt. Diese Entwicklung markiert einen wichtigen Schritt in Richtung Gleichstellung und Diversität im Unternehmen.
Als Expertin für Führungskräfteentwicklung bin ich stolz, zu diesem Erfolg beigetragen zu haben. In Zusammenarbeit mit DB Training, Learning & Consulting habe ich mehrere Lernreisen für potenzielle und neue weibliche Führungskräfte entwickelt und durchgeführt. Diese Programme unterstützen Teilnehmerinnen dabei, ihren eigenen Führungsstil zu finden und sich in ihrer neuen Rolle zu etablieren.
Ein bemerkenswerter Aspekt dieser Entwicklung ist das starke Engagement der Teilnehmerinnen gegen Mobbing, Rassismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Dieser Fokus, gepaart mit der klaren Ausrichtung auf die täglichen Leistungsanforderungen der Deutschen Bahn, zeichnet die weibliche Führung besonders aus.
Ein weiterer wichtiger Baustein des Erfolgs ist das aktive Netzwerk #frauenbeiderbahn. Hier tauschen sich Frauen nicht nur aus, sondern erhalten und teilen wertvolle Impulse. In Online-Workshops gebe ich psychologische Tipps für den Alltag von Frauen, die oft einer Mehrfachbelastung ausgesetzt sind.
Diese Initiativen tragen dazu bei, Frauen zu ermutigen, Führungsrollen zu übernehmen, trotz der Herausforderungen, die mit der Balance zwischen Beruf und Privatleben einhergehen können.
Der Erfolg der Deutschen Bahn zeigt, dass gezielte Förderung und Unterstützung von Frauen in Führungspositionen Früchte tragen. Es ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Unternehmen aktiv zur Gleichstellung beitragen und von der Vielfalt in Führungsetagen profitieren können.
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